肇庆装修网了解到，在肇庆大建设大发展的浪潮下

处处呈现出朝气蓬勃的发展气息

一批批新项目牵手肇庆

谁赢得人才，谁就占有先机

谁就赢得发展的主动权

同时发现

近年来，肇庆不仅发力“抢钱”

而且在“抢人”上也毫不含糊

究竟是怎样的“抢人”计划?

肇庆装修网这就给大伙儿讲讲

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计划

内容

去年，我市出台“西江人才计划”，包含系列政策

其中明确了：

√上年度一般公共预算收入的1%列入预算用于人才工作。

√对引进的创新创业团队和领军人才给予最高1000万元创业启动资金扶持，提供3年免租100至500平方米的工作场所，对引进的院士专家给予100万元购房补助。

√实施《肇庆市高层次人才认定评定制度》，对高层次人才实施认定评定，对高层次人才给予包括金融服务、住房福利、医疗保障等待遇。

计划

成效

一年以来，我市顺利引进大批高端人才，切实推进城市智力平台建设

此外，全省首个以“柔性引才”为特征的人才公共服务平台率先在我市启动。该人才驿站作为省市共建的第一家挂牌驿站，有效推动了用人单位引进紧缺急需人才工作。

继续

发力

未来还将不懈努力，继续引育好、发展好各方人才

1

大力引进培养“高精尖缺”人才。切实做好国家“千人计划”“万人计划”和省“珠江人才计划”“广东特支计划”“扬帆计划”等组织实施。扎实推进西江创新创业团队与领军人才的引进工作，加快引进一批具有较强竞争力的创新创业团队与领军人才;加大西江紧缺人才引进培育力度，引进培育一批有助于提高核心竞争力、贡献显著的技术、技能或管理人才;切实做好西江拔尖人才培育工作，培育一批基础理论扎实，业务能力突出的本地人才;大力培育西江创客菁英，吸引、集聚一批思想活跃、创意丰富的青年到我市创新创业。

2

加快各类人才发展平台建设。全力以赴推动科技创新平台、肇梦空间、双创园等人才发展载体建设，加强人才驿站、人才工作联络站、优秀行业协会、创新创业等引智平台建设;同时加快创新创业投融资平台、人才服务平台和人才智库等各类平台建设，为吸引和集聚各类各层次人才，形成高端人才引领、后备人才补充、基础人才保障的人才链条,提供广阔的空间。

3

切实解决人才发展的后顾之忧。加快市高层次人才认定评定工作，根据人才认定类别，分别提供住房福利、津贴补贴、配偶安置、子女入学等16项3个层级星级待遇。充分发挥市人才发展专项资金的作用，提升专项资金的使用效益，为人才创新创业提供强有力的资金保障。加快人才公寓建设，多元化建设相应数量的中高端和基础性人才公寓，切实解决我市创新创业人才的居住问题，让人才全身心投入到肇庆发展事业中来。

把人才工作摆在更加突出位置，坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，创新工作思路、健全工作机制、统筹各方力量，下好人才“先手棋”，为肇庆加快枢纽门户城市建设、与省同步全面建成小康社会提供强有力的人才支撑和智力支持。

关于人才工作，专家这样评价

肇庆学院教授：只有紧紧抓住人才资源这一牛鼻子，切实在人才引培上下足功夫，切实提高人才要素的投入质量与产出效率，才能从根本上解决长期以来制约我市产业创新能力不足与经济发展后劲乏力的深层次矛盾。

肇庆学院教授：打破户籍、地域、身份、社保、人事关系等刚性或柔性限制，健全引导人才向重点园区、重点项目和岗位流动并安心在一线创新创业的政策措施，以实现人才工作更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的开展。

媒体评论员：无论是实施产业强市战略，还是建设枢纽门户城市，当下招才引智迎来“黄金机遇期”，迫切需要我们以更大的魄力、更大的手笔，让更多的优秀人才聚焦肇庆、更多的领军人才扎根肇庆。

肇庆装修网小编相信在系列政策的支持和关怀下，将会有越来越多的“高精尖缺”人才在肇庆这片沃土上实现个人价值，推动城市发展。